Вас интересуют деловые решения аренда 1с?
АРЕНДУЙТЕ 1С В ОБЛАКЕ ОНЛАЙН —
ВСЯ КОНФИГУРАЦИЯ ЗА 1 МИНУТУ
ОБНОВЛЕНИЕ 1С БЕЗ ЗАДЕРЖЕК
15-30 ДНЕЙ БЕСПЛАТНОГО ПОЛНОГО ДОСТУПА
ЕЖЕДНЕВНЫЙ БЕКАП ВАШИХ БАЗ
ФИНАНСОВЫЕ ГАРАНТИИ БЕЗОТКАЗНОСТИ
С АРЕНДОЙ 1С ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ
БЕСПЛАТНЫЙ ПРОБНЫЙ ПЕРИОД НА 15 ДНЕЙ
разрешено удвоить, всего станет 30 дней безвозмездного доступа
СВОЯ КОМАНДА 1С РАЗРАБОТЧИКОВ
обыкновенные вопросы решаем за 1 звонок. Мы перезваниваем собственным покупателям после решения трудности
КРУГЛОСУТОЧНАЯ ОНЛАЙН ПОДДЕРЖКА
без выходных по телефону или чату на сайте
ДОСТУПНОСТЬ БАЗ 99. 5% В РЕЖИМЕ 24/ 7
так работают базы 1С наших покупателей в туче. Заверяем в договоре и несем финансовую ответственность
ВАШИ БАЗЫ 1С В ДАТА ЦЕНТРЕ
размещены в дата центре most networks в Москве с каналом связи 10 Гбит/ с уровня tier 3( эталон отказоустойчивости). Ssl Шифрованный канал связи
ЕЖЕДНЕВНОЕ РЕЗЕРВНОЕ КОПИРОВАНИЕ БАЗ
и постоянный доступ к базам и резервным копиям
ОБНОВЛЯЕМ БАЗЫ МАКСИМУМ ЧЕРЕЗ 4 ДНЯ
после выхода официальных обновлений от 1С. Мы тестируем обновления на присутствие ошибок перед аппаратом.
ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ УЖЕ НАСТРОЕННЫЙ ПРОДУКТ
за 5 минут и онлайн доступ с хотькакого компа
ВАША ЭКОНОМИЯ С 1С ОНЛАЙН
ВЫ ЭКОНОМИТЕ ДЕНЬГИ НА ПОКУПКЕ И ОБСЛУЖИВАНИИ СЕРВЕРОВ, ЛИЦЕНЗИЙ И ОБНОВЛЕНИЙ 1С
Локальная версия Облачная версия
1 ПОЛЬЗОВАТЕЛЬ 4 233 руб./ в месяц 1 000 руб./ в месяц
2 ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ 7 258 руб./ в месяц 1 900 руб./ в месяц
5 ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ 31 924 руб./ в месяц 4 750 руб./ в месяц
10 ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ 57 750 руб./ в месяц 17 500 руб./ в месяц
Вы экономите от 1 000 рублей на одном юзере каждыймесяц,
а втомжедухе на обслуживании серверов, приобретению лицензий и обновлений.
ДЕЛАЙТЕ БИЗНЕС, МЫ ПОЗАБОТИМСЯ О БУХГАЛТЕРИИ.
НАЧНИТЕ ЭКОНОМИТЬ УЖЕ СЕГОДНЯ!
АРЕНДА 1С В ОБЛАКЕ — ОНЛАЙН ДОСТУП К ПРОГРАММАМ 1С НА УДАЛЕННОМ СЕРВЕРЕ — 24/ 7/ 365
Хотите новости учет сотрудников, документооборот и бухгалтерию 1С онлайн? Ищете метод применять продукты 1С на удаленном сервере?
Оцените достоинства аренды 1С в туче, обратившись в компанию » Деловые Решения «.
Облачная 1c позволит вам:
Пользоваться настроенной системой 1С в режиме онлайн 24/ 7 с хотькакого устройства с выходом в Интернет.
Располагать многофункциональным online-пространством для общей работы удаленных кабинетов и служащих.
Экономить на приобретению или аренде сервера и ПО, оплате труда профессионалов по настройке и обслуживанию товаров 1c.
Быть убежденными в сохранности и конфиденциальности данных благодаря хранению баз на нашем сервере и ежедневному резервному копированию.
Пользоваться поддержкой обученных технических профессионалов.
Преимущества аренды 1С в туче для управляющего
Использование 1С в удаленном доступе поможет вам улучшить затраты компании и нарастить эффективность его работы:
Направляйте средства, сэкономленные на приобретению и обслуживании товаров 1С, оплате сервера и ПО на формирование бизнеса.
Нанимайте удаленных профессионалов, не выделяя средства на аренду офисных помещений и оргтехники.
Развивайте филиальную сеть, не волнуясь о содействии служащих подразделений – базы 1С вашего компании будут доступны всем спецам вне зависимости от места их нахождения.
Модернизируйте конфигурацию собственной 1С для расширения бизнеса.
Преимущества аренды 1С для бухгалтера
Оформите аренду 1С в туче и водите онлайн-бухгалтерию покупателей в удаленном режиме – все функции 1c будут доступны вам в хотькакое время и в всяком месте, где имеется вероятность включиться к Интернету. Использование конфигурации » 1С: Бухгалтерия 8 ПРОФ » позволит вам трахать безграничное численность покупателей. Удаленная основа 1С избавит вас от необходимости прослеживать конфигурации товаров 1С. Они автоматом обновляются чрез некотороеколичество дней после выхода официальных релизов системы.
Оформите аренду 1c в туче на сервере фирмы » Деловые Решения » и воспользуйтесь подходящими бизнес-продуктами удаленно в режиме онлайн. Для заказа сервисы зарегистрируйтесь на сайте или позвоните нам по телефонам: +7( 495) 215-02-90 и +7( 800) 555-03-78.
ВЫБЕРИТЕ ПРОДУКТ 1С В ОБЛАКЕ,
КОТОРЫЙ ВАМ НУЖЕН ИЗ АССОРТИМЕНТА
ДЛЯ ВАС БОЛЕЕ 20 ПРОДУКТОВ И СДАЧА ОТЧЕТНОСТИ
Аренда 1c: Бухгалтерия 8. 2( ред. 2. 0)
Аренда 1c: Бухгалтерия 8. 3( ред. 3. 0)
Аренда 1c: Управление торговлей 8. 2( ред. 10)
Аренда 1c: Управление торговлей 8. 3( ред. 11)
Аренда 1С: СrМ ПРОФ 8. 2
Аренда 1С: СrМ ПРОФ 8. 3( ред. 2. 0)
Аренда 1С: СrМ ПРОФ + Управление торговлей 8. 2( ред. 10)
Аренда 1С: СrМ ПРОФ + Управление торговлей 8. 3( ред. 11)
Аренда 1С: СrМ ПРОФ + Управление маленький компанией 8. 3
Аренда 1c: Зарплата и управление персоналом 8. 2
Аренда 1c: Зарплата и управление персоналом 8. 3( 3. 0)
Аренда 1С: Розница 8. 2( ред. 1. 0)
Аренда 1С: Розница 8. 3( ред. 2. 0)
Аренда 1С: Управление маленький компанией 8. 3
Аренда 1С: Документооборот ПРОФ 8. 3
Аренда 1c: Бухгалтерия муниципального учреждения 8. 2
Аренда 1c: Бухгалтерия муниципального учреждения 8. 3( ред. 2. 0)
Аренда 1c: Зарплата и кадры экономного учреждения 8. 2
Аренда 1c: Комплексная автоматизация
Аренда 1c: Комплексная автоматизация 2. 0
1С: Отчетность
Вы можете попробовать 1 с зуп на нашем сайте.
АРЕНДА 1С: ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 8. 3( РЕД 3. 0)
НА УДАЛЕННОМ ОНЛАЙН СЕРВЕРЕ ЗА 1 МИНУТУ
Арендуйте хотькакой продукт 1С в туче от 700 руб./ месяц и повышайте эффективность собственной работы.
15 ДНЕЙ БЕСПЛАТНО( разрешено удвоить до 30 дней)
ДОСТУПНОСТЬ БАЗ 99, 5% в режиме 24/ 7/ 365
ЕЖЕДНЕВНОЕ РЕЗЕРВНОЕ КОПИРОВАНИЕ
ваших баз и доступ к ним
1С: ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 8. 3( РЕД 3. 0)
ОПИСАНИЕ ПРОДУКТА
1c: Зарплата и управление персоналом 8. 3( 3. 0) – программа для автоматизированного ведения кадровой политики и делопроизводства, работы с заработной платой и иными типами денежного одобрения служащих, расчета и оплаты налогов и взносов. По сравнению с предшествующей версией продукта эта конфигурация владеет:
Возможностью пользовательской опции интерфейса и отдельных форм.
Повышенный степень автоматизации трудных участков: учета индивидуальных сведений, определения среднего оклада, составления штатного расписания и т. д.
Расширенные способности функций » Расчет зарплаты «, » Кадровый учет «, » Отпуск «, » Увольнение » и остальных.
Невыгодно брать разрешение 1С и снимать служащих для сервиса и обновления программы? Оформите аренду 1c: Зарплата и управление персоналом 8. 3( 3. 0) в туче на удаленном сервере. Это позволит вам сэкономить и заполучить вполне настроенный продукт с возможностью круглосуточного онлайн-доступа с хотькакого компа.
Оцените комфорт аренды 1c: Зарплата и управление персоналом 8. 3( 3. 0) — зарегистрируйтесь на сайте и 15 дней используйте безвозмездную демо-версию решения.
1С Зарплата и Управление Персоналом 8. 3 ред 3. 0
Функциональные способности редакции 3. 0
конфигурации » Зарплата и управление персоналом »
Конфигурация » Зарплата и управление персоналом » предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы на предприятиях разного масштаба( в том числе имеющих трудную юридическую структуру) в согласовании с законодательством Российской Федерации и владеет последующими главными способностями.
Кадровый учет
Обеспечивается сохранение индивидуальных данных телесных лиц, нужных для исполнения регламентированных расчетов и формирования разной отчетности:
ФИО, дата рождения, пол;
пространство рождения, гражданство, страховой статус;
сведения об инвалидности;
регистрационные гостиница( ИНН и СНИЛС);
сведения о акте, удостоверяющем личность, и о неограниченном числе остальных документов( водительское удостоверение и т. п.);
контактная информация различных видов( адреса проживания, прописки, телефоны и т. п.);
семейное состояние и состав семьи;
сведения об образовании, профессиях, научных достижениях;
сведения о разных видах стажа( в том числе о северном), прошлых местах работы, заслугах;
известие к всеобщему воинскому учету, данные военного билета.
При изменении значений временами изменяемых сведений( ФИО, гражданство и т. п.) прошлые их смысла втомжедухе сохраняются и учитываются при работе программы.
Также для всех документов и справочников имеется вероятность новости историю конфигураций с сохранением прошлых версий( версионирование). Версионирование дает вероятность взятьвтолк, кто, когда и какие конкретно конфигурации создавал.
Помимо предопределенной индивидуальной информации в программе разрешено сохранять всякую доп информацию( рост, вес, величина одежды и т. п.), фотографию, сканированные копии документов, кпримеру, резюме.
Программа подходит потребностям Федерального закона от 27. 07. 2006 № 152-ФЗ » О индивидуальных данных «, в частности сбыта вероятность регистрации событий, связанных с доступом к индивидуальным этим, а втомжедухе подготовка печатной формы согласия на отделку индивидуальных данных.
Программа дозволяет вносить( оформлять) разные действия по движению сотрудников:
прием сотрудника на работу( мнение трудового контракта), в том числе по совместительству, и печать соответствующего указа по унифицированной форме Т-1, а втомжедухе печать стандартной формы трудового контракта;
профессиональный перевод сотрудника( конфигураций критерий труда), кпримеру, смещение в иное подразделение, и печать соответствующего указа по унифицированной форме Т-5;
сокращение сотрудника( прекращение трудового контракта) и печать соответствующего указа по унифицированной форме Т-8.
Имеется вероятность зарегистрировать перевод сотрудника из одной организации, входящей в состав компании, в иную, учет по которой втомжедухе ведется в программе. Такой перевод оформляется одним актом программы, позволяющим зарегистрировать сопутствующие такому переводу бумаги( указы об увольнении и о приеме и т. п.) и размножить соответствующий пакет документов( взаимодействие перевода, указы об увольнении и приеме и т. п.).
По введенным в программу этим разрешено образовать собственную карточку сотрудника по унифицированной форме Т-2, отчасти заполненную автоматом, а втомжедухе учетную карточку научного труженика по унифицированной форме Т-4. Список служащих компании с разным комплектом информации о них разрешено образовать с поддержкой одноименного отчета.
Все макеты типовых печатных форм разрешено отредактировать на уровне юзера, кпримеру, поменять шрифт или вставить набросок( логотип), и в следующем они будут организовываться с учетом внесенных конфигураций.
Помимо трудовых отношений программа дозволяет новости учет работ по уговорам гражданско-правового нрава. Также поддерживается учет телесных лиц, не являющихся сотрудниками компании, в том числе получающих заработок( акционеров и т. п.).
Поддерживается знание штатного расписания организаций и летописи его конфигурации. При этом для подразделений и должностей разрешено сориентировать даты формирования( подключения в штатное расписание) и расформирования( исключения из штатного расписания). По введенным в программу этим разрешено образовать унифицированную печатную форму штатного расписания Т-3, а втомжедухе выстроить разные отчеты по штатному расписанию( кпримеру, для разбора его соблюдения).
Учет рабочего времени
Программа предоставляет способности для сотворения и эластичной опции графиков работы служащих. Можно сориентировать метод наполнения видеографика и его характеристики: пятидневка, шестидневка, вставной; суммированный учет; неполное рабочее время и т. п. Можно наполнить график в разрезе случайных видов применения рабочего времени: сориентировать не элементарно время явки, а, кпримеру, для водителей часы работы на полосы и часы починки( какие оплачиваются по различным ставкам) или время перерывов на питание малыша( для матерей).
Имеется вероятность отредактировать график работы единичного сотрудника в личном порядке, а втомжедухе уточнить численность практически отработанных сотрудником часов.
Все отсутствия служащих регистрируются в программе с поддержкой особых документов. В частности, с их поддержкой разрешено приготовить печатные формы указа о предоставлении отпуска, как главного, так и доп( унифицированная форма Т-6). Ведется учет остатков отпусков. Имеется втомжедухе вероятность регистрации командировок, простоев, неоплачиваемых отпусков, дней сдачи крови и иных невыходов. Возможна регистрация так именуемых внутрисменных( измеряемых в часах в пределах дня, а не в днях) отсутствий.
На основании данных об отработанном и неотработанном времени делается расплата зарплаты( начислений, зависящих от времени). Помимо этого, на основании эти данных создается день учета рабочего времени по унифицированной форме Т-13.
Поддерживается знание в одной информационной складе нескольких производственных календарей( с разным составом торжественных дней). Такой учет может быть нужен в случае, ежели ведется учет по нескольким организациям, окружающим в разных регионах.
Расчет и учет заработной платы
Программа предоставляет просторный комплект способностей для автоматического расчета начислений и удержаний. Предусмотрены как поставляемые начисления с заблаговременно настроенным методом расчета( плата по окладу, областной коэффициент, разовая премия и т. п.), так и формируемые и настраиваемые пользователем. В настраиваемой формуле расчета имеютвсешансы употребляться разные виды характеристик( неизменные, разовые, накапливаемые и т. п.), что дозволяет накрыть большаячасть сценариев расчета начислений. Для ввода значений случайных характеристик расчета предусмотрен особый акт, который может быть настроен пользователем в согласовании с чертами компании.
Регистрация таковых распространенных начислений, как материальная содействие, премия, призы и подарки, дивиденды, делается отдельными спец документами.
Если заработнаяплата была рассчитана ошибочно вследствии недостающих сведений об отсутствии сотрудника( на момент расчета в программе не было записанно неимение), то при вводе таковых сведений делается автоматическое сторнирование и перерасчет начислений.
Реализован как расплата среднего оклада для пособий по соц страхованию, для отпусков, командировок и иных схожих событий( в том числе с учетом индексации оклада), так и расплата самих таковых начислений. Имеется вероятность настроить случайное начисление, рассчитываемое исходя из среднего оклада. Если при расчете среднего оклада в программе отсутствуют данные о окладе сотрудника за расчетный период и эти данные вводятся вручную, то они имеютвсешансы употребляться и при следующих расчетах среднего оклада для этого сотрудника.
Реализован расплата удержаний по исправным листам, в том числе с учетом возмездия платежного агента( почты, скамейка и т. п.), профсоюзных и доп страховых взносов, а втомжедухе имеется вероятность опции иных случайных удержаний.
Поддерживается регистрация выданных сотрудникам займов( процентных или беспроцентных, одновременно или траншами) и их периодического погашения. Возможен автоматический расплата как суммы погашаемого займа различными методами( дифференцированные, аннуитетные платежи и т. п.), так и процентов за использованием займом и НДФЛ с материальной выгоды, ежели она появляется.
Ведется учет взаиморасчетов с сотрудниками по начисленным и выплаченным суммам. Имеется вероятность оформить выплату аванса( фиксированной суммой, процентом от тарифа, расчетом за половину месяца), выплаты в межрасчетный период и по итогам месяца. Выплаты поддерживаются как чрез кассу, так и чрез банк( на карточку в рамках зарплатного проекта или на случайный банковский счет) или чрез так именуемого раздатчика. При этом пространство выплаты эластично настраивается вплоть до конкретного сотрудника.
Для дизайна выплат чрез кассу или раздатчика имеется вероятность образовать унифицированные печатные формы Т-49 и Т-53. Поддерживается оформление депонирования неполученной сотрудниками зарплаты, а втомжедухе увольнение депонированных сумм в связи с истечением срока давности.
Реализован замен с банками в рамках зарплатных проектов в умышленно разработанном универсальном формате( поддерживается не всеми банками). В банк имеютвсешансы даваться как заявки на изобретение внешних счетов сотрудникам, так и сведения о перечисляемой им зарплате. Производится загрузка ответов скамейка: подтверждений открытия внешних счетов и зачисления зарплаты.
По результатам зарегистрированных в программе начислений, удержаний и выплат можетбыть построение аналитической отчетности( расчетные листки, доклад для разбора начислений и удержаний).
Расчет и учет НДФЛ и страховых взносов
В программе реализован расплата налога на финансы телесных лиц( НДФЛ) и страховых взносов во внебюджетные фонды( в ФСС, ПФР и ФФОМС) в согласовании с работающим законодательством. Имеется вероятность регистрации заработков телесных лиц, не являющихся сотрудниками компании, расплата НДФЛ и страховых взносов по таковым заработкам.
При расчете НДФЛ учитывается преимущество сотрудника на собственные, имущественные и общественные вычеты, какие владеет преимущество давать налоговый агент, а втомжедухе вычеты к конкретным видам заработка. Реализован расплата налога как по ставке 13, так и 30, 35, 9 и 15. Другими словами, при расчете учитываются особенные статусы налогоплательщика( нерезидент, высококвалифицированный зарубежный спец, соучастник программы по переселению сограждан или член экипажа судна, зарегистрированного в Российском международном реестре судов) и особенные виды заработков( дивиденды, призы и т. п.). По обособленным подразделениям, имеющим свою регистрацию в ИФНС, ведется единичный учет налога. Ведется учет как исчисленного и удержанного, так и перечисленного в бюджет налога. Поддерживается создание регистра налогового учета по НДФЛ с детализацией вплоть до дат выплаты конкретного заработка и справок по форме 2-НДФЛ для предоставления в ИФНС и сотруднику.
Имеется вероятность расчета страховых взносов как по главному тарифу, так по всем видам пониженных, в том числе по тарифам для членов экипажей морских судов и фармацевтов. Поддерживается расплата доп взносов в ПФР для членов летных экипажей, шахтеров и для служащих, занятых на вредоносных и томных работах. Учитывается гражданство( страховой статус) лица( иностранцы, непрерывно и временно живущие, временно присутствующие, а втомжедухе высококвалифицированные иностранные спецы). По результатам расчета можетбыть построение карточки учета по страховым взносам.
Автоматизировано наполнение всей регламентированной надлежащими законами отчетности:
квартальная отчетность в ПФР, в том числе сведения персонифицированного учета: формы РСВ-1, РВ-3, АДВ-6-2, СЗВ-6-2, СЗВ-6-1( подключая АДВ-6-3), СЗВ-6-3( подключая АДВ-6-4);
формы АДВ-1, АДВ-2 и АДВ-3; СЗВ-К; ДСВ-1 и ДСВ-3; СПВ-1 для ПФР;
квартальная отчетность в ФСС: форма-4 ФСС;
сведения, предоставляемые в ФСС в рамках пилотного проекта( передача повинности по выплате пособий напрямую в ФСС).
Отчетность может быть сформирована как в бумажном, так и в электронном облике, при этом вероятна отправка отчетности в органы по защищенным каналам связи конкретно из программы с поддержкой обслуживания » 1С-Отчетность «.
Именно поэтому мы настоятельно рекомендуем Вам зайти на http://www.arenda1c.ru/!