Давно хотите выбрать вместо корпоратива тимбилдинг? Тогда Вам к нам!
Поведайте, будь добр, которые новые направленности возникли в учреждения коллективных событий из-за минувшие двух года?
Мы всегда значительнее делаемся схожими в Вест. Пока что 2-3 лета обратно постояльцы находились счастливы смотреть из-за проектом приготовленной инициаторами: главный, телешоу-хореография, кавер-категория и пир. И данного существовало полностью довольно.
Тимбилдинг представляется один с методов угодить данную новую направленность, что только лишь создается в Рф.
Заказчик также начал сознавать, что же обыкновенный вид пир + схема ранее никак не трудится. Трехчасовое обложенье из-за столами совершенно никак не роднит команда. А во, к примеру, общая сооружение мирового корабля либо огромной пирамиды Хеопса (тимбилдинговые проекта Catalyst), наоборот, запоминаются на долгое время и могут помочь работникам разузнать товарищ приятеля поближе.
У меня принимать обожаемая схема Catalyst — «Цепная реакция». Симпатия создана согласно принципу лакшут, всегда компоненты цепочки взаимосвязаны — из-за расчет данного содействие любого постояльца содержит роль с целью всеобщего итога. Видите? Кульминацией проекта представляется пуск «Цепной реакции» в данный период в зале Ощущается подобная обстановка единения и сопереживания, что же застывает душа!
У нас был смешной инцидент — в 1 с зон цепочки никак не отправилась автомобиль, что обязана существовала включать последующий период. В этом случае главный руководитель фирмы вынесся с зал и начал лично пихать автомобиль. Выручил целую цепочку практически. Существовало заметно, равно как работники им возгордятся. Всегда начали ему рукоплескать, а некто сознался нам в последствии тимбилдинга, что же данное был наилучший период из-за целый действующий время. Практически никакая созванная знаменитость в корпоративную вечеринку никак не сменит подобных реальных чувств.
А равно как привлечь внимание работников в посещении корпоративной вечиринки?
Конкурсом самодеятельности ранее ни одной живой души никак не удивишь. Тем не менее, в случае если порекомендовать работникам сформировать карнавал с отборочными шагами, с информативной рассылкой, радиостанцией, в каком месте диджеи — данное работники фирмы, перспективой отдавать свой голос из-за сотрудников и совершать репосты в соцсети — 99% работников возьмут содействие. Преимущество допускается разузнать немало увлекательных прецедентов о народах с какими трудишься. Припоминаю в 1 корпоративной вечеринке работник сборного цеха ошеломил абсолютно всех речью в виде Ленина, позднее оказалось, что же некто подрабатывает его двойником в незанятое период.
Ну и насчет отличные кубки также никак не нужно не вспоминать. Принимать шафранное норма — с незначительным презентом обязан покинуть совершенно любой сторона. Данное имеет возможность являться фото в магните, этикетка либо брелочек, однако поощрение из-за тщательность обязаны приобрести всегда.
Очень верно, если всегда коллективные события из-за время объединены в общую цепочку и обладают единую логику. С неизменными покупателями автор стремимся рассчитывать собственно долговременные планы.
У нас на сайте Вы найдете самые лучшие Тим билдинги за всю историю существования этого метода!
В Нежели вашинский неповторимый аспект к учреждения тимбилдинга?
Главный тайна преуспевания — подробная исследование любой проекта. У нас Точно написано всегда вплоть до деталей.
Например, с целью тимбилдинга «Общая картина» автор вручим предохранительные наряды, Для того чтобы никак не обляпать одежу, а указания ламинируем и документ допускается прочесть, в том числе и в случае если в него прольют водичку. Порой случается, что же члены нечаянно имеют все шансы омрачить собственный площадь рисунка — а у нас постоянно принимать резервный полотно! Собственно подобное интерес к элементам дает возможность нам обеспечивать прекрасный итог клиентам.
Большую Элемент данного времени захватывают испытания, доделки, подготовка противоположной взаимосвязи. Буква 1 проект автор никак не пускаем в реализацию пока что самочки в СТО ПРОЦЕНТОВ никак не удостоверимся, что же симпатия трудится.
Второй важнейший условие — данное группа. Автор так как трудимся в области услуг и тут 50% преуспевания находится в зависимости с людишек. Работников автор выбираем весьма тщательнейшим образом. Можем прикрывать 1 вакансию согласно некоторое количество месяцев, пока что конкретно никак не удостоверимся что же Индивид с нами «на одной волне». Эти, кто именно трудился с нами хотя бы единожды, понимают, что же всегда наши дети чуткие, гипер-отвечающие и предпочитают собственную труд — данное постоянно заметно.
Еще один вопрос многочисленных фирм-соперников — недостаток тесной квалификации. В таком случае принимать вам полностью сможете выбрать тимбилдинг у учреждения, что кроме того прокладывает женитьбы и ребяческие праздничные дни. Рядом такого рода расфокусировке трудно совершать что же-в таком случае безупречно, следовательно выходит всегда удовлетворительно.
Если взять общеевропейский навык — в таком случае вслед за тем у любой фирмы принимать собственная углубление, в каковой симпатия старается являться наилучшей в собственном районе. К примеру, Catalyst увлекается крайне тимбилдингами ранее ТРИДЦАТЬ года, из-за что накоплена колоссальная рецензия и навык. Собственно данное дает возможность нам являться одними с наилучших инициаторов тимбилдинга в обществе. 90% фирм создают лишь 5-7 проектов и ВЕРШИНА председательствуют «пираты», «индейцы» и «кладоискатели». Недостаточно кто именно стремится выдумать что же в таком случае неповторимое, в главном подглядывают товарищ у приятеля.
Нас также Зачастую стараются повторять, однако выходит слабо. Не так давно я беседовал с клерком фирмы-соперника, что пробовал реализовать ми свой ведь тимбилдинг «Общая картина». Они попросту перекопировали представление и иллюстрации с нашего веб-сайта. Сущность проекта в этом, что же члены описывают в холсте большой произведение едиными стараниями. Изобразить его допускается только лишь рядом содействии распоряжений товарищ с ином. Они ведь совершили последующее — члены приобретают раскраску, что ранее прокрашена замерзший расцветками. И далее они обязаны попросту покрасить нее больше красочными красками. В особенности меня поразило, что же цена у их подобная ведь равно как и у нас.
Именно поэтому мы настоятельно рекомендуем Вам зайти на http://catalystrussia.ru/!
Кто именно ваши главные покупатели?
60% — данное mice и event-учреждения.
В 2016 г. автор даем прогноз, что же их будет вплоть до 80% в совокупном части заявок. Я счастлив этому признаку, таким (образом равно как с целью двух краев данное интересное совместная работа. Учреждения приобретают достоверного поставщика в варианте Catalyst, с огромным предпочтением проектов, что обеспечено нравятся покупателям и начальству. Высокий преимущество — автор самочки первоначально инициаторы событий и незамедлительно определяемся в каждом корпоративной вечеринке, видим равно как осуществлять себе с покупателем, Испытываем самочувствие постояльцев. Сейчас очутившись в значимости поставщиков, автор очень хорошо осознаем что с нас ожидают учреждения и стремимся им всякими способами посодействовать произвести событие правильнее. Автор кроме того коротаем тимбилдинги в британском слоге — данное принципиально с целью mice агентств.
А какое количество нужно тимбилдинг Catalyst?
В обычном 250 000 руб. с целью СТО Индивид в 2-3 часа. Однако данное станут никак не приевшиеся абсолютно всем шнуровые направления, а любопытный тимбилдинг интернационального степени. Наибольшее Количество Индивид в то же время участвовавших в нашем тимбилдинге в Рф — 1 ДВЕСТЕ. В данном г. желаем избить данный достижение. Наименьшее число — 7 Индивид.
Наши стоимости отвечают посредственному сектору в рынке, а во свойство ранее, Нежели у многих тимбилдинговых фирм. Следовательно клиентов наши стоимости организовывают. Меньше заявок у нас никак не стало быть, однако автор пока что только лишь вербуем выражения и обоснованно, что же событий стает с любым месяцем значительнее.
Вся промышленность осознает — в 2016 г. сохранится направление урезания бюджетов.
Конечно появляется проблема — откудова подобная стоимость, безусловно в Нежели в таком случае сбереги? Данное хотя. С целью данных проектов автор сформировали трехразовый атрибут, уменьшили число работников, выезжающих в событие и повысили Количество соучастников в директивах. Затраты уменьшились, однако эталоны Catalyst сохранились постоянными — любопытный обдуманный тимбилдинг с целью сплочения группы и извлечения красочных чувств.
Программы автор пустили в реализацию только лишь в феврале и ранее приобрели 10-ки предзаказов. С-из-за такого рода известности станем держать данную стоимость.
Равно как вам притягиваете покупателей?
Больше пятидесяти процентов заявок автор приобретаем согласно женскому радиовещание. Нас советуют сотрудникам и своим людям. Пока что у нас отлично трудится отделение менеджмента, автор немало обозначиваем в высококлассных конференциях, динамично ведем соцсети.
В апреле 2016 постараемся другой параметры — демонстрация тимбилдингов с перспективой активного роли. Пригласим ДВЕСТЕ агентов mice и event-агентств и предложим им принять участие в наших наиболее известных новых летних тимбилдингах. Ми может показаться на первый взгляд, данный параметры весьма успешным, таким (образом равно как некто дает вероятность ощутить в индивидуальном эксперименте любой тимбилдинг и после значительно легче достаточно повествовать о молчалив покупателю.
В проектах произвести данный параметры непрерывным, с 2-я демонстрациями в время — летние и зимние (в том числе рождественский) тимбилдинги. Из-за городок с целью данного уезжать никак не необходимо, демонстрация минует в фокусе Столицы.
Какие образцы иностранного навыка допускается внести и в отечественные тимбилдинги?
У американцев и европейцев принимать отличная обычай — совершать тимбилдинги с выгодой с целью сообщества, к примеру, озеленять представительства, преподносить холсты в поликлиники, отказываться проделка в ребяческие жилья.
Это именуется КСО — коллективная общественная обязательство. И в любом тимбилдинге Catalyst написана подобная вероятность (функция никак не представляется неотъемлемой). У нас принимать пункт в веб-сайте предназначенный предоставленной проблеме. Автор обвели ранее значительнее ДЕС?ТИ подобных событий. К примеру, в саду «Сокольники» принимать бульвар дубов арестованная в нашем удивительно-тимбилдинге.
Какие пока что миссии принимать решение тимбилдинг?
Большинство полагает, что же тимбилдинг ориентирован только лишь в естественный итог согласно мотивировки работников — в столетие Periscope и YouTube, тимбилдинг имеет возможность дать вспомогательную популярность бренду.
В проекте «Корпоративный бодибилдинг» автор восстанавливаем большой эмблема фирмы с людишек и убираем видеоматериал с вышины птичьего полета. Далее облицовываем видеоролик в YouTube. Порой видеоматериал стает вирусным и накапливает сотки тыс. просмотров. Достижение Catalyst — 180 000 просмотров в YouTube. Отдельные сообщат, что же данное никак не таким (образом уже и немало, однако я постоянно отзываюсь — данное преимущество 180 тыс. просмотров! Так как их могло б по большому счету никак не являться и приобрели автор их безвозмездно, бонусом к главный проекте.
Какой-либо комитет вам сможете предоставить фирмам, что планируют осуществлять тимбилдинг в 2016 г.?
Самое суть — завлекайте собственных работников. Только лишь таким (образом они будут согласно-данному послушны фирмы. Короче и, безусловно ведь, — заказывайте высококачественный тимбилдинг.
Ирек Мансуров
Исполнительный руководитель Catalyst Russia
Больше пятидесяти процентов наших покупателей — Event и MICE фирмы. Я 8 года создавал коллективные события и упражнял incentives турпоездки. Следовательно я ведаю, что же event инициаторы — наиболее разборчивый клиент. Любой период я наблюдаю из-за для того, Для того чтобы степень проектов и маркетинга в Catalyst Russia подходил их ожиданиям.
Мария Варламова
Генеральный руководитель Catalyst Russia
Catalyst представляется всемирным руководителем в области тимбилдинга ранее больше ДВАДЦАТЫЙ года. В 2014 г., если произошло раскрытие Catalyst Russia, автор установили себя сложную проблему — становиться наилучшим инициатором тимбилдингов в Рф. Каждый день автор подступаем к данной миссии — беспрерывно улучшаем собственный аспект к тимбилдингу, делаем новые мотивационные концепты и определяет согласно-данному высочайшие эталоны свойства.
Guy Baker
CEO Catalyst Global
Уже больше ДВАДЦАТЬ П?ТЬ года Catalyst увлекается системой броского, незабываемого и успешного тимбилдинга и мотивационных игр с целью наших покупателей. Автор своеобразны, надёжны и неравнодушны. И я собираюсь, Для того чтобы ваша предприятие на самом деле приобрела замечательные итоги, вследствие нашему русскому офису!